Soluciones legales, contra la discriminación hacia la mujer

SOLUCIONES LEGALES, CONTRA 

LA DISCRIMINACIÓN 

HACIA LA MUJER

Ley 1257 de 2008. (s.f.). [Figura]. Recuperado de: 

http://cddcolombia.org/es/novedades/la-ley-1257-de-2008-y-el-compromiso-por-eliminar-la-violencia-contra-las-mujeres-en-colombia

La historia ha renegado a la mujer, el papel exclusivo de procrear y dedicarse a labores familiares y domésticas, en caso contrario, los hombres, eran quienes tenían, el derecho a participar de asuntos importantes, como política, educación,  ciencia, líder en la religión o la guerra.  Debido a esta sumisión, por años, las consecuencias, se mantienen hoy en día, donde se ha hecho necesario, como solución y medida, frente a la discriminación, que precede a la violencia contra la mujer, el surgimiento de leyes, que provean al género femenino, su libertad, derechos y autonomía.

Debido a esto, en Colombia, al presentarse enormes desigualdades y situaciones de violencia contra la mujer, donde las cifras, de violación a sus derechos, son preocupantes. Por esto, se hizo necesario, la creación de la Ley 1257 de 2008, donde se previene y sanciona, toda forma de violencia y discriminación contra las mujeres. Pero, tristemente, a pasar de dicha medida, el panorama, es otro, según un estudio hecho por Acción Social: "en Colombia cada 6 horas, una mujer colombiana es vulnerada de sus derechos".

El objeto de esta ley, es "adoptar normas que permitan garantizar para todas las mujeres una vida libre de violencia, tanto en el ámbito público como en el privado, el ejercicio de los derechos reconocidos en el ordenamiento jurídico interno e internacional, el acceso a los procedimientos administrativos y judiciales para su protección y atención, y la adopción de las políticas públicas necesarias para su realización."

“Reconocemos que las causas de la discriminación 

y la violencia de género son complejas, por lo que su 

abordaje también debe ser integral. Se requiere un trabajo 

que comience en casa, y que sea coherente con lo que se 

transmite en la escuela, en el trabajo, en la sociedad y 

en sus instituciones culturales y religiosas. 

También se requiere la recolección sistemática y 

coherente de datos que permitan hacer seguimiento 

al impacto y la frecuencia de los cambios que 

experimentamos, algo en lo que no hemos sido buenos 

en muchos países, pero que, afortunadamente, 

ahora estamos empezando a hacer más y mejor”

Con el surgimiento de esta ley y otras medidas, que como ciudadanos debemos tomar, para evitar la discriminación de género y apuntar a la igualdad, como sociedad, debemos construir, relaciones entre hombres y mujeres, donde su base, sea el respeto, la solidaridad, la igualdad y la no discriminación, para garantizar el trato igualitario entre las personas.

Ley 1257: Por el compromiso de eliminar 

la discriminación y la violencia 

de género, en Colombia 

Discrimación hacia las mujeres. (2015). [Fotografía]. Recuperado de: 

http://www.pulsodf.com.mx/persiste-discriminacion-salarial-y-laboral-hacia-las-mujeres/

Artículo tomado de: Católicas por el derecho a decidir. 

Recuperado de: http://cddcolombia.org/es/novedades

/la-ley-1257-de-2008-y-el-compromiso-por-eliminar-

la-violencia-contra-las-mujeres-en-colombia

En el 2004, la Mesa Por El Derecho De Las Mujeres A Una Vida Libre De Violencias, surgió, con el propósito, de hacer realidad, las exigencias, de una ley, que protegiera a las mujeres contra los abusos, actos de violencia y demás discriminaciones, hacia su género, naciendo, de esta forma la Ley 1257.

Esta Mesa, surgió, en primer momento, como una agrupación entre diferentes grupos y organizaciones de mujeres e independientes del género, que se dedicaron con empeño, a la labor de estructurar y analizar, la normatividad, para pretender regular, controlar y dar un primer paso, hacia el fin de la violencia intrafamiliar, en especial, contra la mujer.

A raíz, de esta problemática social, se analizaron las diferentes situaciones de  discriminación, estructurales en contra de la mujer, en el ámbito privado, y se evidenció, la urgente neceisdad, de dar un tratamiento estatal, a las violencias contra las mujeres. De esta forma, se establecerían, las medidas de prevención, atención, protección y sanción a cargo de diferentes entidades estatales.

La Mesa tiene entonces como objetivo, promover el derecho de las mujeres a una vida libre de violencias y discriminaciones, el cual se trabaja a través de la exigibilidad política y seguimiento a las actuaciones gubernamentales, judiciales y legislativas; orientadas por cinco estrategias de acción: la Incidencia, la Exigibilidad, la Difusión, la Sensibilización y la Formación.  Trabajo que la Mesa  desarrolla a través de la articulación de tres comisiones: la comisión de comunicaciones, la de políticas públicas y la de justicia. Adicionalmente, la Mesa hace parte del Comité Institucional de Seguimiento a la Ley 1257.

La ley 1257 de 2008 denominada “Ley de No violencias contra las Mujeres”, ha sido un gran logro para el reconocimiento de los derechos de las colombianas, fruto de la movilización social y el trabajo articulado entre organizaciones de mujeres, mujeres independientes, congresistas y la Mesa.

Según estatutos de la Ley 1257:

Discriminación a mujeres. (2016). [Figura]. Recuperado de: 

http://sociologiaablog.blogspot.com.co/2016/03/discriminacion-mujeres.html

La ley, pretende beneficiar a las personas, las familias y la sociedad colombiana a través del favorecimiento de relaciones pacíficas, solidarias, respetuosas e igualitarias entre las personas. Sin embargo, muchas de sus medidas, pretenden beneficiar, prioritariamente, a las mujeres, debido a los disparados índices de violencia, contra su género.  

Este tipo de medidas se denominan acciones afirmativas, o medidas de “discriminación positiva”, y se crean de manera temporal con la finalidad de garantizar la igualdad, mediante el reconocimiento de la existencia histórica de discriminación hacia determinados grupos. Se ha entendido que existen factores de diversidad ante los cuales un trato igual sólo perpetúa un estado de cosas discriminatorio y por ende desde el mismo ordenamiento jurídico, se establece la realización de una evaluación de la igualdad para que ante condiciones materiales diferentes, se reciba un trato diferenciado que proteja el derecho a la igualdad. 

Las acciones afirmativas buscan superar la discriminación mediante el reconocimiento de que la igualdad jurídica no constituye una igualdad real y para el logro de esta permiten un trato diferenciado en circunstancias que se consideren relevantes, mediante la adopción de medidas que den posibilidades a quienes integran esos grupos históricamente discriminados. 

Fuente: 

Ley 1257 de 2008, sobre no violencia contra la mujer, SISMA MUJER. Tomado en línea de: http://www.arcoiris.com.co/wp-content/uploads/2016/06/Ley-1257-de-2008-sobre-no-violencias-contra-las-mujeres-Herramientas-para-su-aplicaci%C3%B3n-e-implementaci%C3%B3n.pdf

CDD (Católicas por el derecho a decidir en Colombia). (s.f.). La Ley 1257 de 2008 y El Compromiso por Eliminar La Violencia Contra Las Mujeres en Colombia. Recuperado de: http://cddcolombia.org/es/novedades/la-ley-1257-de-2008-y-el-compromiso-por-eliminar-la-violencia-contra-las-mujeres-en-colombia

Scott, S. (s.f.).  Discriminación de género: causas, efectos y soluciones. Recuperado de: http://pyme.lavoztx.com/discriminacin-de-gnero-causas-efectos-y-soluciones-5175.html

Karol Hernandez

klhernandez@misena.edu.co

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