SOLUCIONES
LEGALES, CONTRA
LA DISCRIMINACIÓN
HACIA LA MUJER
Ley 1257 de 2008. (s.f.). [Figura]. Recuperado de:
http://cddcolombia.org/es/novedades/la-ley-1257-de-2008-y-el-compromiso-por-eliminar-la-violencia-contra-las-mujeres-en-colombia
La historia ha renegado a la mujer, el papel
exclusivo de procrear y dedicarse a labores familiares y domésticas, en caso
contrario, los hombres, eran quienes tenían, el derecho a participar de asuntos
importantes, como política, educación,
ciencia, líder en la religión o la guerra. Debido a esta sumisión, por años, las
consecuencias, se mantienen hoy en día, donde se ha hecho necesario, como
solución y medida, frente a la discriminación, que precede a la violencia
contra la mujer, el surgimiento de leyes, que provean al género femenino, su
libertad, derechos y autonomía.
Debido a esto, en Colombia, al presentarse
enormes desigualdades y situaciones de violencia contra la mujer, donde las
cifras, de violación a sus derechos, son preocupantes. Por esto, se hizo
necesario, la creación de la Ley 1257 de 2008, donde se previene y sanciona, toda
forma de violencia y discriminación contra las mujeres. Pero, tristemente, a
pasar de dicha medida, el panorama, es otro, según un estudio hecho por Acción
Social: "en Colombia cada 6 horas, una mujer colombiana es vulnerada de
sus derechos".
El objeto de esta ley, es "adoptar normas
que permitan garantizar para todas las mujeres una vida libre de violencia,
tanto en el ámbito público como en el privado, el ejercicio de los derechos
reconocidos en el ordenamiento jurídico interno e internacional, el acceso a
los procedimientos administrativos y judiciales para su protección y atención,
y la adopción de las políticas públicas necesarias para su realización."
“Reconocemos que las causas de la discriminación
y la violencia de género son complejas, por lo que su
abordaje también debe ser integral. Se requiere un trabajo
que comience en casa, y que sea coherente con lo que se
transmite en la escuela, en el trabajo, en la sociedad y
en sus instituciones culturales y religiosas.
También se requiere la recolección sistemática y
coherente de datos que permitan hacer seguimiento
al impacto y la frecuencia de los cambios que
experimentamos, algo en lo que no hemos sido buenos
en muchos países, pero que, afortunadamente,
ahora estamos empezando a hacer más y mejor”
Con el surgimiento de esta ley y otras
medidas, que como ciudadanos debemos tomar, para evitar la discriminación de
género y apuntar a la igualdad, como sociedad, debemos construir, relaciones
entre hombres y mujeres, donde su base, sea el respeto, la solidaridad, la
igualdad y la no discriminación, para garantizar el trato igualitario entre las
personas.
Ley 1257: Por el compromiso de eliminar
la discriminación y la violencia
de género, en Colombia
Discrimación hacia las mujeres. (2015). [Fotografía]. Recuperado de:
http://www.pulsodf.com.mx/persiste-discriminacion-salarial-y-laboral-hacia-las-mujeres/
Artículo tomado de: Católicas por el derecho a decidir.
Recuperado de: http://cddcolombia.org/es/novedades
/la-ley-1257-de-2008-y-el-compromiso-por-eliminar-
la-violencia-contra-las-mujeres-en-colombia
En el 2004, la Mesa Por El Derecho De
Las Mujeres A Una Vida Libre De Violencias, surgió, con el propósito, de hacer realidad, las exigencias, de una ley, que protegiera a las mujeres contra los abusos, actos de violencia y demás discriminaciones, hacia su género, naciendo, de esta forma la Ley 1257.
Esta Mesa, surgió, en primer momento, como una agrupación entre diferentes grupos y organizaciones de mujeres e independientes del género, que se dedicaron con empeño, a la labor de estructurar y analizar, la normatividad, para pretender regular, controlar y dar un primer paso, hacia el fin de la violencia intrafamiliar, en especial, contra la mujer.
A raíz, de esta problemática social, se analizaron las diferentes situaciones de discriminación, estructurales en contra de la mujer, en el ámbito privado, y se evidenció, la urgente neceisdad, de dar un tratamiento estatal, a las violencias contra las mujeres. De esta forma, se establecerían, las medidas de prevención,
atención, protección y sanción a cargo de diferentes entidades estatales.
La Mesa tiene entonces como objetivo, promover
el derecho de las mujeres a una vida libre de violencias y discriminaciones, el
cual se trabaja a través de la exigibilidad política y seguimiento a las
actuaciones gubernamentales, judiciales y legislativas; orientadas por cinco
estrategias de acción: la Incidencia, la Exigibilidad, la Difusión, la
Sensibilización y la Formación. Trabajo
que la Mesa desarrolla a través de la
articulación de tres comisiones: la comisión de comunicaciones, la de políticas
públicas y la de justicia. Adicionalmente, la Mesa hace parte del Comité
Institucional de Seguimiento a la Ley 1257.
La ley 1257 de 2008 denominada “Ley de No
violencias contra las Mujeres”, ha sido un gran logro para el reconocimiento de
los derechos de las colombianas, fruto de la movilización social y el trabajo
articulado entre organizaciones de mujeres, mujeres independientes,
congresistas y la Mesa.
Según estatutos de la Ley 1257:
Discriminación a mujeres. (2016). [Figura]. Recuperado de:
http://sociologiaablog.blogspot.com.co/2016/03/discriminacion-mujeres.html
La ley, pretende beneficiar a las personas, las familias y la sociedad
colombiana a través del favorecimiento de relaciones pacíficas,
solidarias, respetuosas e igualitarias entre las personas. Sin embargo, muchas de sus medidas, pretenden beneficiar, prioritariamente, a las mujeres, debido a los disparados índices de violencia, contra su género.
Este tipo de medidas
se denominan acciones afirmativas, o medidas de “discriminación positiva”,
y se crean de manera temporal con la finalidad de garantizar la igualdad,
mediante el reconocimiento de la existencia histórica de discriminación
hacia determinados grupos.
Se ha entendido que existen factores de diversidad ante los cuales un trato
igual sólo perpetúa un estado de cosas discriminatorio y por ende desde el
mismo ordenamiento jurídico, se establece la realización de una evaluación
de la igualdad para que ante condiciones materiales diferentes, se reciba un
trato diferenciado que proteja el derecho a la igualdad.
Las acciones afirmativas buscan superar la discriminación mediante el
reconocimiento de que la igualdad jurídica no constituye una igualdad real
y para el logro de esta permiten un trato diferenciado en circunstancias que
se consideren relevantes, mediante la adopción de medidas que den
posibilidades a quienes integran esos grupos históricamente discriminados.
Fuente:
Ley 1257 de 2008, sobre no violencia contra la mujer, SISMA MUJER.
Tomado en línea de:
http://www.arcoiris.com.co/wp-content/uploads/2016/06/Ley-1257-de-2008-sobre-no-violencias-contra-las-mujeres-Herramientas-para-su-aplicaci%C3%B3n-e-implementaci%C3%B3n.pdf
CDD (Católicas por el derecho a decidir en Colombia). (s.f.). La Ley 1257 de 2008 y El Compromiso por Eliminar La Violencia Contra Las Mujeres en Colombia. Recuperado de: http://cddcolombia.org/es/novedades/la-ley-1257-de-2008-y-el-compromiso-por-eliminar-la-violencia-contra-las-mujeres-en-colombia
Scott, S. (s.f.). Discriminación de género: causas, efectos y soluciones. Recuperado de: http://pyme.lavoztx.com/discriminacin-de-gnero-causas-efectos-y-soluciones-5175.html
Karol Hernandez
klhernandez@misena.edu.co
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